财经 2022-04-18 15:15

如果你开始一份新工作已经有一段时间了,那么一旦开始新工作,你可能会经历一系列的情绪波动。但是,新工作的最初几周是你给人留下第一印象的时候,一旦人们对你的印象形成了,你就很难改变他们的看法了。作者就如何适应新工作提出了五点建议,尤其是当你已经很久没有换工作的时候。首先,专注于建立关系。第二,对公司和企业文化进行研究。第三,了解公司里其他人是如何看待你的角色的。第四,理解依赖关系和跨职能的工作流程,以确定谁需要从您那里得到一些东西,以及您依赖什么才能提供这些东西。最后,给自己时间来适应新的角色。

比尔认为他永远不会离开他过去十年享受的舒适工作。但当另一家公司向他提供工作机会时,他非常感兴趣,于是接受了这份工作。然后恐惧开始了,因为他已经10年没有开始一份新工作了。他阅读并了解到他需要快速产生影响,所以他立即开始尝试解决问题。

新工作两周后,比尔已经解决了一个问题——他的第一次胜利。但他注意到他的同事都很冷淡。他的老板漫不经心地提到他需要放慢工作节奏,但没有告诉他抱怨来自他的工作方式和风格。比尔没有意识到他的第一次胜利实际上不是为了完成一个目标,而是为了他如何完成他的工作。

新工作的头几周是你给人留下第一印象的时候,一旦别人对你的印象形成了,你就很难改变他们的看法了。这里有5条关于如何过渡到新工作的建议,特别是当你已经很久没有换工作的时候。

建立关系。

这是加入一家新公司时最重要的优先事项。如果你做了一份工作很长时间,你可能没有意识到你的人际关系对你的成功有直接的影响。在建立关系的同时,你也在建立信任,当人们信任你的决策时,你就能更快地行动。

如何快速建立人际关系?首先,要像别人对你这个“新手”一样,对别人和他们的工作充满好奇。在提出任何更改之前,了解他们的角色,以及如何为他们提供价值。了解你的同事的需求将会开始建立关系的过程,因为你的兴趣本身就会让他们对你的加入感觉良好。

第二,在进行这些对话时,要尊重历史。如果人们在一家公司工作了很长时间,他们建立了基金会,由于缺乏资金、人员或能力,他们可能会用一个回形针和创可贴把陈旧的系统或流程整合在一起。通过承认多年来付出的艰苦努力,对目前的成就表示尊重。然后在随后的谈话中,带着你的同事一起踏上未来的征程。不要急于第一步!建立关系可能需要几周、几个月甚至一年的时间(这部分取决于你是亲自去还是远在他处)。

深入挖掘业务。

当你进入一家新公司时,你可能对它知之甚少,除了你为面试所读的内容。你的新同事会认为你对公司业务一窍不通。花时间了解公司和企业文化。

大多数公司的网站都有一个新闻编辑室链接,链接所有的新闻稿。如果你在一家美国上市公司工作,看看他们的SEC 10-K报告和投资者信息,其中通常包括他们的年度报告。了解:公司如何获得收入?它卖什么产品?产品是如何工作的?季度和年度目标是什么?用什么标准来衡量公司的成功和证实其增长?未来三到五年,这家公司的发展方向是什么?回答这些问题将有助于了解您的工作是如何与更大的组织联系在一起的。

此外,要深入学习当地文化。在这里人们是如何跨职能工作的?公司是敏捷而快速的行动,还是谨慎而缓慢的行动?是什么影响了业务的速度?人们如何交流?通过电子邮件或聊天,还是他们会拿起电话随时打电话?所有级别是否能够与所有级别进行通信,或者是否更具有层次性?无论你是什么职位——入门级还是高级管理人员——你对公司和文化了解得越多,你就能越有效地将你的工作与公司的目标相一致,并以一种与公司文化相一致的方式行事。

了解别人如何看待你的工作。

在建立关系、了解公司的同时,也要问一些问题,比如其他人是如何看待你的工作的,从而了解他们对你、你的角色和你的整体职能的期望。仅仅因为你在上一家公司拥有相同的头衔或职能,工作本身就会有很大的不同,你在这个职位上的价值也会有所不同。

当我加入一家公司时,我发现我的每一个利益相关者对我的角色都有不同的期望,一位领导不知道他如何看待我的角色,也不知道我该如何利用我的技能为他的组织带来价值。我意识到,我必须花时间让每个人都了解我的角色是什么,不是什么,这样我才能满足他们的期望。

学习依赖关系。

了解依赖关系和跨职能的工作流程,以确定谁需要从您那里得到某些东西,以及您依赖什么才能提供这些东西。您向谁提供工作输出,以及您的跨功能涉众如何使用它?问问你的经理,你的团队中最重要的10位跨职能人员是谁。然后,花时间了解他们如何看待职能之间的工作流,以及他们需要从你的角色中获得什么才能成功。了解工作流程的时间安排,这样你就可以在最后期限前完成工作,并为你的工作提供最大的价值。

给自己一点时间。

人们接受工作,希望立即感受到与他人的联系,但这并不总是发生。在任何一家新公司都很难上手,远程上手就更难了。让自己优雅地通过Kübler-Ross变化曲线——一开始你会很兴奋,然后对新工作中可能不同或困难的地方感到震惊,然后否认它是不同的,这很快就会变成沮丧。在开始尝试新工作之前,你甚至可能会情绪低落,情绪低落。

最终,你会融入新公司,感觉很舒服。每个人都以不同的速度通过这个曲线,所以要有耐心,深呼吸,如果你还没有导师的话,试着找一个可以交流的人。要知道,改变对几乎每个人来说都是困难的,所以要接受它,要知道这是你成长的一部分。

完成所有这些步骤的最好方法是多听少说,用问题的形式表达你的每一个想法。例如,如果你在开会,有了一个好主意,你可以说,“我认为我们应该这样做。”房间里的每个人都会选择一种方式:a)拒绝你,因为你之前尝试过,但失败了;b)解雇你,因为你是新来的,不了解业务;c)认为它很有趣,但仍然解雇你,因为你是新人。

相反,你应该用一个问题的形式来表达你的意见,比如“我很好奇,我们试过这样做吗?”如果你错了,因为你在过去失败了,你会受到历史教育,并被视为一个试图学习的人。如果你的好奇心让你成为一个英雄。