在团队中配备不同成员的承诺是，不同的视角、想法和意见将导致更高的绩效。事实是，多样化的团队往往表现不佳，因为来自不同背景
2014年，哈佛商学院(Harvard Business School)教授琳达•希尔(Linda Hill)与人合著了一本颇具影响力的书，名为《集体天才》(Coll
当新闻中出现令人沮丧的事件时，特别是在大流行两年之后，我们都感到了情绪负担——有些人比其他人更沉重。工作通常不是政治辩论
在微软(Microsoft)研究工作未来的团队贾里德•斯帕塔罗(Jared Spataro)认为，实体办公室有助于构建社会资本。当我们面对面在一起
如今的组织在创造力培训上投入了大量的资金，希望它能激发员工的创新和创业思维。不幸的是，大多数训练都不起作用。为什么不呢?
A/B测试是一种比较两个版本的东西，以找出哪个表现更好的方法。虽然这种方法通常与网站和应用程序有关，但它已经有将近100年的历
客户想要增强现实技术，但在投资这项技术之前，管理者必须对增强现实技术如何帮助他们的品牌有一个正确的理解。增强现实有助于娱
大多数提供教育福利的组织都要求员工提前支付课程费用，然后报销一定比例的费用。这限制了那些能够负担得起继续教育的人:通常来
为了了解企业和初创公司如何更好地合作，研究人员研究了108家深度科技初创公司和34家公司之间的150场会议。他们发现，经过了第一
为了实现到2030年将排放量减半的全球气候目标，我们不能把中小企业抛在后面。但帮助他们需要大公司的合作和支持，而大公司往往是
大流行造成的心理损失以各种方式挑战着工人和管理人员。随着新冠肺炎疫情进入第三年，一个新问题出现了:“分裂”，这是一种心理
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